(趣旨)

第1条　この規程は、北茨城市民病院事業に従事する地方公営企業法(昭和27年法律第292号)第15条第1項に規定する職員のうち、医師の人事評価について必要な事項を定めるものとする。

(被評価者の範囲)

第2条　人事評価の対象は、常勤の医師とする。

(人事評価の種類等)

第3条　人事評価の種類及び内容は、次のとおりとする。

(人事評価の方法)

第4条　前条の人事評価の種類に応じ、別表第1及び別表第2に掲げる項目に基づき総合的に評価し、5段階に区分することにより行う。

(評価期日等)

第5条　評価は、年2回とし、6月及び11月に実施する。

(医師人事評価勤勉手当)

第6条　評価の結果の5段階に応じ、当該評価の対象となる期間の病院事業の収益に応じ定める割合を乗じ算出した額の範囲内で、医師人事評価における勤勉手当(以下「医師人事評価勤勉手当」という。)として支給する。

(支給日)

第7条　医師人事評価勤勉手当の支給日は、6月30日及び12月10日に支給する。ただし、当該支給日が、国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日に当たるときは、当該日前において、当該日に最も近い休日でない日を支給日とする。

(評価結果の取扱い)

第8条　評価結果は、本人に通知するものとし、その他の者には公表しない。

(委任)

第9条　この規程に定めるもののほか、人事評価の実施に関し必要な事項は、管理者が別に定める。